Qui té dret a la prestació de risc durant l’embaràs

Les treballadores, subjectes a la Llei 35/2008 del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, d’alta en una empresa i que tinguin els drets oberts per prestació d’incapacitat temporal.

Les treballadores han d’estar d’alta a la seguretat social amb una antelació mínima de 6 mesos i haver cotitzat almenys 3 mesos durant els 6 mesos anteriors al descans.

Quin és l’import de la prestació

La prestació econòmica de risc durant l’embaràs és del 70% de la base de càlcul. És a dir, a partir del primer dia el 70 % del salari mitjà dels 12 mesos anteriors a l'inici del descans.

Quan es concedeix la prestació de risc durant l’embaràs

L’art. 31 de la Llei 34/2008, del 18 de desembre, de la seguretat i la salut en el treball regula que les empreses han d’avaluar els llocs de treball.

Si els resultats de l’avaluació del lloc de treball revelen un risc per a la seguretat i la salut o una possible repercussió sobre l’embaràs o la lactància natural de les treballadores, l’empresari ha d’adoptar les mesures necessàries per evitar l’exposició al risc de la dona, adaptant les condicions o el temps de treball de la treballadora afectada.

Si l’adaptació no és possible o si les condicions de treball poden influir negativament en la salut de la treballadora embarassada o el fetus, la dona ha d’ocupar un lloc de treball o funció diferent i compatible amb el seu estat. 

Si el canvi de lloc de treball no és possible o no es pot exigir a l’empresa per motius justificats, es suspèn el contracte de treball a la dona, durant el període necessari per protegir-ne la seguretat o la salut mentre persisteixi la impossibilitat de reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre lloc compatible amb el seu estat.

On heu de presentar la sol·licitud omplerta

A l’Àrea d’Atenció al Públic en horari d’atenció al públic.