Butlletí de salari
L’empresari ha d’entregar al treballador un butlletí de salari on s’especifiquin els conceptes retribuïts.
La Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals a l’article 83 detalla,
3. Formalitats del pagament
Sigui quina sigui la periodicitat del pagament, l’empresa ha d’entregar a la persona treballadora el butlletí de salari, en què s’han d’especificar individualment tots els conceptes retribuïts. La persona treballadora l’ha de signar i l’empresa n’han de conservar la còpia durant un període mínim de 3 anys.
En el butlletí de salari s’ha de fer esment detallat dels conceptes següents:
- salari fix,
- hores extraordinàries,
- primes,
- comissions,
- avantatges materials,
- festes laborals retribuïdes,
- vacances retribuïdes i
- qualsevol altre concepte que formi part del salari global.
Llibre de treball en hores
Al butlletí de salari s’ha afegir el llibre de treball, ja que els treballadors han de signar-lo, com a mínim, una vegada al mes, d’acord amb la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, a l’article 63 on es regula que,
Planificació horària i compte d’hores
1. Totes les empreses han de tenir en un lloc visible per als treballadors el pla de treball horari de cadascun o de cada torn de servei, que fixa les hores de treball que s’han de realitzar i el temps de descans o d’àpats, i un compte d’hores, on s’inscriuen les hores extraordinàries i els dies festius del calendari laboral treballats, les vacances fetes, les absències justificades i no justificades i la manca de puntualitat en el treball. En els supòsits d’aplicació d’un còmput horari previst a l’article 58, les empreses han d’exposar en un lloc visible el pla horari previst i anotar el practicat en el compte d’hores.
2. Els treballadors han de signar almenys una vegada al mes el compte d’hores com a mostra de conformitat, i han de ser informats de manera clara i amb un mínim de 8 dies naturals d’antelació, excepte en els supòsits de modificació de torns per causa de baixa de treballadors o altres causes de força major, de qualsevol modificació d’horaris, de manera que es respecti la seva vida privada i familiar.
3. Queden exclosos de les obligacions establertes en aquest article el servei domèstic, el servei de porteria amb residència al mateix edifici i els treballs del sector agrícola i ramader que estiguin formalitzats per escrit.
