L’empresari ha d’entregar al treballador un butlletí de salari on s’especifiquin els conceptes retribuïts.

En el butlletí de salari s’ha de fer esment detallat dels conceptes següents:

• salari fix,
• hores extraordinàries,
• primes,
• comissions,
• avantatges materials,
• festes laborals retribuïdes,
• vacances retribuïdes i
• qualsevol altre concepte que formi part del salari global.

Recordeu que les avantatges materials s'han de cotitzar d'acord amb els següents imports:

Quan s'ha de lliurar el butlletí de salari al treballador

La Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals en l’article 83.3 detalla que sigui quina sigui la periodicitat del pagament, l’empres ha de lliurar a la persona treballadora el butlletí de salari especificant individualment els diferents conceptes retribuïts.

La persona treballadora ha de signar el butlletí de salari i l'empresa n'ha de conservar una còpia durant un període mínim de 3 anys.

Què es considera salari

Salari és la remuneració que l’empresa lliura a la persona assalariada com a contraprestació dels seus serveis.

Tenen consideració de salari:

• Complements
• Primes
• Gratificacions
• Altres remuneracions en espècie.

No són salari:  les propines o gratificacions dels clients de l’empresa als treballadors, ni dietes, ni despeses de viatge. 

Què es el salari global

El salari global està integrat pel salari fix i el salari variable.

Salari fix

Correspon a la jornada legal ordinària de treball, en el cas de jornada reduïda per contracte, a les hores ordinàries de treball.

El salari fix no pot ser inferior al salari base que fixa el conveni col·lectiu per cada categoria professional, i a manca de conveni al salari mínim interprofessional.

Salari variable

Correspon a la retribució addicional o complementària com a:

• pagues extraordinàries,
• hores extraordinàries,
• comissions,
• plus de transport
• o primes d’antiguitat, de torn, de disponibilitat, de nocturnitat o altres.

Per què és important declarar els salaris correctament

Els salaris han de coincidir amb els salaris declarats al Full de cotitzacions i declaració nominativa mensual.

Tingueu en compte que la CASS prendrà en consideració per al càlcul de prestacions de salari els salaris indicats als darrers sis fulls de cotitzacions i declaració nominativa mensual.

L’article 18 del Reglament financer de la seguretat social especifica,

La manca de pagament de les cotitzacions comporta la pèrdua dels drets a les prestacions, fins que la situació no quedi regularitzada.

Aquesta pèrdua de drets no afectarà, però, el treballador assalariat que aporti la prova de la retenció per part del patró de la seva cotització personal, presentant el butlletí de salari, la utilització del qual serà obligatòria.

El butlletí de salari té valor probatori

Sí. El treballador l’ha de signar i l’empresari ha de conservar la còpia durant un període mínim de tres anys.

Sense perjudici que la prova s’aporti per altres mitjans, el butlletí de salari té valor probatori de l’existència o la inexistència dels diferents conceptes retributius, i del seu import.

Es pot sancionar una empresa si no lliura el butlletí de salari als assalariats o en falseja les dades

Sí. La Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals detalla els diferents tipus infraccions que pot cometre una empresa i entre altres assenyalar,

Infracció lleu: 

• No exposar el pla horari en un lloc visible del centre de treball
• No posar puntualment a disposició de la persona treballadora el butlletí de salari.
• La manca d'anotacions o signatures en el document de compte d'hores esmentat a l'art. 63.
• Qualsevol altra que afecti obligacions merament formals o documentals i que no estigui tipificada com a infracció greu o molt greu.

Infracció greu:

• No complir les formalitats previstes legalment o falsejar anotacions i signatures en el document de compte d'hores esmentat a l'art. 63.
• La manca de puntualitat en el pagament total o parcial del salari o la quitança.
• No consignar en el butlletí de salari les quantitats realment abonades.
• L’incompliment de les obligacions establertes en matèria de tramitació dels rebuts de quitança.
• Incomplir les normes i els límits legals o pactats en matèria de jornada, treball nocturn, hores extraordinàries, descans, vacances, permisos i, en general, el temps de treball a què es refereix el capítol novè del títol II.
• La modificació per part de l'empresari, de manera unilateral, de les condicions substancials de treball.
• Actuar irregulament en relació amb el règim de cotitzacions a la CASS, llevat que la dita entitat no hagi iniciat pels mateixos fets un expedient sancionador.

Infracció molt greu:  

• L’impagament i els retards reiterats en el pagament parcial o total del salari degut.

Més informació: