• Quants dies de baixa em corresponen per maternitat?
• Quan es comencen a cobrar les baixes?
• En cas de malaltia, quin import em paga la CASS?
• En cas d'accident laboral, quin percentatge del meu salari cobraré de la CASS?
• Per maternitat, quin percentatge es cobra?
• I com es calcula la base diària que percebré?
• Quins permisos cal per marxar del país en cas de baixa?
• Qui té dret als atur de treball?
• Què passa si, per força major o cas fortuït, s'ha de suspendre el contracte laboral?
• Com afecta al meu contracte laboral estar de baixa?
• Estic de vacances, i a conseqüència d'una malaltia, el metge em dóna la baixa mèdica...
• El pacient rep l'alta mèdica, quin procediment s'ha de seguir?

• La baixa per maternitat és de 112 dies.
• La baixa per adopció és de 112 dies a partir del 21 d'abril de 2009.
• La baixa en cas de bessons és de 112 dies i 14 dies més per cada fill.

Al cap de 30 dies del començament de la baixa si no hi ha una alta abans.

 Prestació econòmica per incapacitat temporal. Quantia, base de càlcul i pagament

Els 3 primers dies la CASS no paga cap import. La CASS paga a comptar del 4r dia de l'emissió del certificat mèdic on es prescriu la baixa.

Fins al 30è dia, la CASS paga el 53% de la trentava part de la base de càlcul.

A partir del 31è dia, la CASS paga el 70% de la trentava part de la base del càlcul.

 Persones assalariades. Calcular l’import de la prestació econòmica (baixa mèdica) per malaltia comuna o accident no laboral

 Persones que realitzen una activitat per compte propi. Calcular l’import de la prestació econòmica (baixa mèdica) per malaltia comuna o accident no laboral

Es percep la prestació des del primer dia.

Fins al 30è dia, la CASS paga el 66% de la trentava part de la base de càlcul.

A partir del 31è dia, la CASS paga el 80% de la trentava part de la base del càlcul.

 Persones assalariades. Calcular l’import de la prestació econòmica (baixa mèdica) per malaltia professional o accident laboral 

 Persones que realitzen una activitat per compte propi. Calcular l’import de la prestació econòmica (baixa mèdica) per malaltia professional o accident laboral

El 100% del salari mensual mitjà dels 12 últims mesos declarats anteriors a l'inici de la baixa.

Se sumen els salaris dels 12 últims mesos declarats a l'inici de l'atur / entre 360 dies.

Base de càlcul (article 121 de la Llei 17/2008, del 3 d'octubre, de la seguretat social)

Les prestacions es calculen tenint en compte la base del càlcul que per a una persona assalariada és el salari global mensual mitjà dels darrers 12 mesos treballats precedents a la data del fet causant, és a dir, del certificat mèdic establert per un metge o un odontòleg que atesti els nombre de dies de baixa prescrits i el motiu de la interrupció laboral.

Si la persona assalariada ha treballat menys de 12 mesos abans del fet causant, la base del càlcul és el seu salari global mensual mitjà del període efectivament treballat.

Si la persona assalariada no justifica cap període declarat durant els 12 mesos anteriors, la base de càlcul que es pren en consideració és el salari global mitjà cotitzat a la CASS pel conjunt de les persones assalariades de l’any immediatament anterior a la data del fet causant, és a dir, certificat mèdic establert per un metge o un odontòleg que atesti els nombre de dies de baixa prescrits i el motiu de la interrupció laboral.

L’actualització de la base de càlcul es realitza prenent com a base els IPC dels anys naturals immediatament anteriors.

El certificat del metge sol·licitant per sortir del país.

Tenir tots els dies coberts amb baixa.

Passar una revisió mèdica a l'Àrea de Control Sanitari per obtenir l'acord.

• Les persones assalariades el salari global mensual cotitzat de les quals sigui igual o superior al salari mínim oficial.
• Les persones treballadores per compte propi
• Les persones assalariades el salari global mensual cotitzat de les quals sigui inferior al salari mínim oficial, però, complementin la cotització fins al salari mínim (article 99 de la Llei 17/2008, del 3 d’octubre, de la seguretat social) 
• Les persones assalariades que cobren una retribució inferior al salari mínim i són assegurades indirectes (article 224 de la Llei 17/2008, del 3 d’octubre, de la seguretat social)

Més informació: Qui té dret als atur de treball?

Els períodes de suspensió no es tenen en compte alhora de calcular l'atur de treball per malaltia o per accident laboral.

S'entén per cas fortuït o força major aquell obstacle imprevist o previsible però inevitable, malgrat haver actuat amb la diligència deguda.

El contracte queda en suspens per causa de la malaltia o l'accident laboral, mentre el treballador es trobi en situació de baixa mèdica.

El termini de suspensió per causa de malaltia superior a 4 mesos en una anualitat natural no computa a efectes de vacances, ni en el càlcul d'antiguitat en l'empresa.

Per a més informació consulteu la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, en concret, l'article 35.

Si el contracte es troba suspès per baixa mèdica durant tot o part del període de gaudiment de les vacances, l'empresari ha de traslladar el període de vacances no gaudit a un altre moment en què el treballador es trobi d'alta, d'acord amb l'article 69.7 de la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.

S'haurà d'expedir el certificat final descriptiu, mitjançant l'imprès que facilita la CASS gratuïtament. Al certificat ha de constar el diagnòstic final de l'afecció que va provocar l'atur.

Si durant una convocatòria a l'Àrea de Control Sanitari, el metge de la CASS decideix donar d'alta al malalt, n'informarà a l'interessat, a la seva empresa i al metge que havia disposat l'atur de treball.