|
|
Empreses i compte propi
Sóc treballador per compte propi, tinc un termini per afiliar-me i presentar l’alta a la CASS?
La sol·licitud d’afiliació per a les persones que realitzen una activitat per compte propi s’ha de fer dins dels 3 primers dies des de l’inici de l’activitat. Les altes són obligatòries i s’han de presentar dins dels 3 primers dies a comptar des del moment en què es produeix el fet que les motiva.
Què és la Classificació Nacional d'Ocupacions (CNO)?
És el sistema de classificació de la població econòmica activa, establert per Govern mitjançant el Decret del 27-10-2004 d’aprovació del Reglament regulador de la Classificació nacional d’ocupacions d'Andorra. Quan una persona assalariada o un treballador per compte propi es dóna d'alta al sistema de seguretat social ha de incloure, obligatòriament, la CNO, amb 4 dígits. Per exemple, 2311 Advocats 4601 Caixers i taquillers, llevat dels de banca i correus 7130 Fusters 9110 Empleats domèstics
Quin termini tinc per pagar el Full de cotitzacions?
Les cotitzacions hauran de pagar-se en el termini de 15 dies següents al venciment del període de referència.
Si vull donar d'alta una empresa, quin termini tinc per presentar la sol·licitud?
L’empresa com a requisit previ a l’inici de les seves activitats s’ha d’inscriure a la CASS. Si la CASS tingués coneixement de l’incompliment d’aquesta obligació, procedirà d’ofici a la inscripció de l’empresa. L’empresa ha de comunicar les variacions de dades, l’extinció, el cessament temporal o definitiu a la CASS en un termini de 6 dies naturals.
Tinc 65 anys, puc començar a cotitzar a la branca jubilació?
No.
He detectat un error en el full de cotitzacions del darrer període, què puc fer?
Podeu fer un complement de cotització, per fer-ho heu de: Sol·licitar per escrit la correcció. Presentar el full de cotització complementari amb l'import del salari i de la cotització omplert, signat i segellat pel responsable de l'empresa acreditat als fitxers de la CASS. Adjuntar el butlletí de salari i/o el comprovant bancari corresponent a l'import del full de cotització complementari. Efectuar el pagament a través d'un taló bancari, transferència bancària i/o comprovant bancari. També ho podeu fer a través del portal web, sempre que tingueu certificat digital. Presentar els documents a l'Àrea de Control Administratiu o a l'Àrea de Cotitzacions. Per a més informació, telefoneu al 870 836 ó al 870 824.
Què es considera hores extraordinàries?
Els treballadors majors de 18 anys i els empresaris poden pactar el treball en hores extraordinàries fins a un màxim de 2 hores diàries, 15 hores setmanals, de 50 hores mesuals o de 426 hores en un any quan es produeixi alguna de les circumstàncies següents:
Els menors de 18 anys, dones embarassades o en període d'alletament tenen prohibit el treball en hores extraordinàries. La iniciativa correspon a l'empresari i l'acceptació o denegació al treballador, sempre que no hi hagi supòsits extraordinaris o de força major. És nul el pacte que impliqui la renúncia del treballador al seu dret d'acceptar o no la prestació d'hores extraordinàries. Per a més informació consultar la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, article 61.
Com es computen les hores extraordinàries?
El còmput s'efectua prenent com a base la jornada legal ordinària de 40 hores setmanals. En els contractes a temps parcial es pren com a base la jornada fixada contractualment. Cada hora extraordinària treballada dóna dret al treballador a un increment del seu salari base en la forma següent:
L'empresari, amb l'acord previ del treballador, pot no satisfer en metàlic l'import i compensar les hores extraordinàries amb hores de temps festiu, amb els mateixos increments i dins els 3 mesos següents.
Què es considera salari mínim?
El salari mínim és la remuneració el guany per unitat horària que l'empresari ha de satifer obligatòriament al treballador en tots els supòsits, fins i tot en els contractes en què s'hagi pactat un salari per unitat d'obra o un salari mixt. El fixa Govern periòdicament, com a mínim un cop l'any i no es pot embargar, llevat que el deute que origina l'impagament provingui de l'impagament de pensions alimentàries. Els menors de 18 anys tenen un salari mínim inferior en els percentatges següents:
No es pot aplicar aquesta reducció si el menor justifica que compta amb 8 mesos de pràctica professional en la branca d'activitat en què ha estat contractat. Al 2010:
El treballador té dret a un plus de nocturnitat?
Les hores treballades durant el temps comprès entre les 22 hores i les 6 hores de l'endemà tenen la consideració de treball nocturn i, excepte en els casos en què el salari s'hagi convingut per escrit tenint en compte aquesta circumstància, s'han de pagar amb un increment mínim d'un 20% sobre el salari ordinari.
La quitança s’ha de cotitzar…
Sí. La quitança s’ha de cotitzar. Més informació: Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals, article 99
Com afecta la suspensió del contracte laboral en cas fortuït o de força major als drets del treballador a prestacions de seguretat social?
El contracte laboral queda en suspens quan ho imposa una raó de cas fortuït o força major que impossibiliti temporalment la continuació de l'activitat de l'empresa per un període superior a 48 hores i inferior a 3 mesos amb l'acord del Departament de Treball. Durant el termini de suspensió del contracte laboral per cas fortuït o força major la persona assalariada manté oberts els drets a les prestacions mèdiques i hospitalàries de l’assegurança de malaltia i el fet de no cotitzar a la CASS no comptabilitza quan s'ha de determinar la prestació d’atur que correspon en cas de baixa per malaltia o de baixa per accident de treball. La suspensió del contracte laboral per cas fortuït o força major no es té en compte als efectes de les condicions de treball permanent i efectiu establertes en els criteris per renovar les autoritzacions d’immigració. |