Què és el complement no contributiu a una pensió de viduïtat vitalícia

És la diferència entre la pensió mínima que ha de ser el 50% del salari mínim mensual, i la pensió de viduïtat que correspondria a la persona sol·licitant.

La persona beneficiària percep una pensió inferior al salari mínim i, si compleix les condicions que es detallen a continuació, té dret a un augment de la pensió fins arribar al 50% del salari mínim mensual.

La pensió mínima és de 475,8 euros/mensuals bruts, aquest import cotitza a la seguretat social un 3%.

El finançament va a càrrec del pressupost del Govern. 

Quines condicions s’han de complir per tenir dret a un complement no contributiu de viduïtat

• Suma de les bases de cotització a la branca general de la persona assegurada difunta és igual o superior a la que resulta de sumar 240 mensualitats del salari mínim que en cada moment estigui vigent.
• Vídues / vidus: residència legal a Andorra. 
• Vídues / vidus: ingressos inferiors al salari global mensual mitjà cotitzat pel conjunt de les persones assalariades a la CASS de l’any natural immediatament anterior. Per a l’any 2012, el salari mensual mitjà que s’aplica és 2.003,64 €. Els ingressos han de ser inferiors a 2.003,64 x 12 = 24.043,68 euros/anuals.
• La persona sol·licitant ha d’haver complert 55 anys d’edat.

Determinació de les mensualitats cotitzades

El nombre de mensualitats es determina de la manera següent: 

Cada cotització efectuada sobre una base igual o superior al salari mínim oficial vigent durant el període cotitzat es computa com a una mensualitat.

Les cotitzacions efectuades sobre una base inferior al salari mínim oficial, computa com a una mensualitat l’agregació de les cotitzacions la base sumada de les quals iguali o superi el salari mínim oficial vigent durant el període. És a dir,

Si al 2009 el salari mínim oficial era 915,20 euros i la persona difunta va percebre 450 euros el mes de juliol i 465,20 euros del mes d’agost, la suma dels dos imports equival a una mensualitat. (450 + 465,20 = 915,20 euros)

Si les cotitzacions anteriors s’efectuen en períodes en què el salari mínim és diferent, computaran com a una mensualitat quan la base sumada de les cotitzacions iguali o superi el salari mínim més elevat.

La base de cotització mensual que es té en compte és:

• salari i altres remuneracions de l’empresari efectivament cotitzades, en el cas de les persones assalariades; salari global mensual mitjà cotitzat en el cas de les persones que duen a terme una activitat econòmica per compte propi; 
• import de les pensions d’invalidesa que hagin cotitzat i siguin compatibles amb el treball; per exemple, si la pensió és de 500 euros es té en compte aquest import per calcular la mensualitat.
• import corresponent a la base utilitzada per al càlcul de les prestacions, és a dir, en aquests casos, es té en compte el salari mensual mitjà cotitzat en els 12 mesos anteriors al fet causant que va donar drets a la prestació econòmica: 
  • incapacitat temporal; 
  • maternitat/paternitat; 
  • pensions d’invalidesa que hagin cotitzat i que incapaciten per exercir qualsevol activitat professional. 

 Més informació: