La Llei 34/2008, del 18 de desembre, de la seguretat i salut en el treball, qui considera empresari i qui treballador

Empresari és la persona física o jurídica, titular de la relació laboral amb el treballador i amb responsabilitat d'empresa, i l'Administració pública tal i com està definida al Codi de l'Administració.

Persona treballadora és la persona física que s'obliga a prestar un servei o a realitar una obra per concepte de l'empresari, dins el seu àmbit d'organització o sota la seva direcció, a canvi d'una remuneració. S'inclouen en aquesta definició els funcionaris i les altres persones al servei de l'Administració pública, els treballadors en pràctiques i els aprenents.

A què tenen dret els treballadors

A una prevenció i protecció eficaç en matèria de seguretat i salut en el treball.

En correspondència l’empresa té el deure de garantir la seguretat i la salut dels treballadors en tots els aspectes relacionats amb el treball.

Quines responsabilitats té l’empresa

L’empresari té responsabilitats en matèria de salut i protecció dels treballadors, sense perjudici de les accions que puguin exercir si escau, contra altra persona (casos, de tercer responsable).

La persona treballadora té dret a una protecció eficaç i té l’obligació de realitzar la seva tasca d’acord amb la normativa vigent en la matèria.

En quins casos l’empresa no té responsabilitat

L’empresa no té responsabilitat quan el fet danyós es derivi de circumstàncies que li siguin alienes, anormals o imprevisibles o de fets excepcionals, les conseqüències dels quals no es puguin evitar malgrat la diligència emprada, i en general el cas fortuït o força major, o bé en cas d’imprudència imputable exclusivament al treballador.

Què es considera cas fortuït o força major

És l’obstacle imprevist o previsible però inevitable, malgrat haver actuat amb la diligència deguda. Per exemple: una inundació.

En cas d’imprudència imputable al treballador, l’empresa pot tenir responsabilitat en l’accident

Sí. L’empresa ha de donar al treballador informació i formació específica en matèria de riscs laborals, que ha de tenir al seu abast les mesures de seguretat i els equips de protecció adients per la seva feina i l’empresari ha d’emprar mesures de vigilància raonables en relació amb la correcta aplicació i utilització d’aquests.

Quines són les obligacions de l’empresari

Garantir la seguretat i la salut dels treballadors a la feina.

Prevenir riscos laborals: amb l’avaluació de riscos, informació als treballadors, consulta i participació i formació dels treballadors, actuació es casos d’emergència i risc greu i imminent, vigilància de la salut.

Vetllar perquè les mesures establertes s’adaptin a qualsevol canvi de les circumstàncies i cercar la millora de la prevenció i la seguretat en les situacions existents.

Quins són els riscos greus i imminents

Un risc laboral greu i imminent és el que sigui probable racionalment que es materialitzi en un futur immediat i pugui suposar un dany greu per a la salut del treballador, no cal que es manifestin d’una manera immediata en la salut del treballador.

I quines són les obligacions de la persona treballadora

Per assolir els dits objectius, correspon als treballadors, d’acord amb la seva formació i les instruccions dels empresaris:

a) Utilitzar correctament, d’acord amb la seva naturalesa i els riscos previsibles, les màquines, els aparells, els estris, les substàncies perilloses, els equipaments de transport i altres mitjans de treball.

b) Utilitzar correctament els mitjans de protecció i l’equipament de protecció individual posat a llur disposició per l’empresa i d’acord amb les seves instruccions.

c) No posar fora de funcionament, ni canviar o desplaçar arbitràriament els dispositius de seguretat col·lectius, els dispositius de seguretat de les màquines, els aparells, els estris, les instal·lacions i els edificis, i utilitzar aquests dispositius de seguretat correctament.

d) Indicar immediatament a l’empresari i/o al delegat dels treballadors tota situació laboral que, per un motiu raonable, considerin que comporta un perill greu o imminent per a la seguretat i la salut, així com tot defecte que s’hagi comprovat en els sistemes de protecció.

e) Contribuir, durant el temps que sigui necessari, juntament amb l’empresari i/o el delegat dels treballadors, a què puguin complir-se totes les tasques o les exigències imposades per l’autoritat competent a fi de protegir la seguretat i la salut dels treballadors en el treball.

f) Contribuir, durant el temps que sigui necessari, juntament amb l’empresari i/o el delegat dels treballadors, a què l’empresari pugui garantir que el medi i les condicions de treball siguin segurs i no presentin riscos per a la seguretat i la salut dins del seu àmbit d’activitat.

Si no es compleixen les obligacions detallades es considera que s’ha comès un incompliment laboral per part del treballador, ja sigui falta lleu, greu o molt greu recollida a la Llei 35/2008, del 18 de desembre, del Codi de relacions laborals.

I si l’empresa no compleix l’obligació de garantir la seguretat i salut de la persona treballadora...

Si l’incompliment és greu o lleu, però reiterat, pot donar lloc al desistiment justificat de la persona treballadora.