Què és el salari mínim

El salari mínim és la remuneració o el guany per unitat horària que l’empresari ha de satisfer obligatòriament al treballador en tots els supòsits, fins i tot en aquells contractes per obra determinada.

El salari mínim interprofessional és fixat periòdicament, i com a mínim un cop per any, pel Govern i no es pot embargar, llevat que el deute que origina l’embargament provingui de l'impagament de pensions alimentàries.

Pot treballar un menor

D'acord a la Llei 35/2008 del Codi de relacions laborals es prohibeix la contractació i la prestació de qualsevol treball, remunerat o gratuït, als menors de 14 anys.

Si el menor d’edat té 14 o 15 anys no pot exercir cap activitat laboral durant el període escolar. Pot treballar durant els períodes de vacances escolars, fins a un màxim de dos mesos per any, sempre que es tracti de treballs lleugers i que no siguin nocius per al seu desenvolupament físic o moral, però han d’efectuar almenys 15 dies naturals i consecutius de vacances d’estiu, i la meitat del temps escolar de vacances en els altres períodes.

Els menors de 14 i 15 anys poden efectuar un aprenentatge laboral dins el marc d’un programa de formació sòcioeducativa, integrat al calendari i horari escolar i tutelat pels ministeris competents en matèria d’ensenyament i benestar, fins a la fi de l’escolaritat obligatòria.

Els menors que tinguin 16 o 17 anys poden exercir treballs adequats a la seva edat, de caràcter lleuger, i que no siguin nocius per al seu desenvolupament físic o moral. S’entén per treballs lleugers o de caràcter lleuger tots els treballs que per raó de la pròpia natura de les tasques que impliquen i les condicions particulars en què hagin de realitzar-se:

a) No puguin perjudicar la seguretat, la salut o el desenvolupament dels infants.

b) No afectin l’assiduïtat escolar, la seva participació en programes d’orientació o de formació professionals o les seves aptituds per aprofitar l’ensenyament que rebin.

Quin salari mínim ha de percebre un menor

El salari mínim horari dels treballadors menors de 18 anys pot ser inferior al salari mínim dels treballadors majors de 18 anys, en els percentatges següents:

• 20 per cent pels treballadors de 14 i 15 anys.
• 15 per cent pels de 16 anys.
• 10 per cent pels de 17 anys.

No es pot aplicar, però, l'esmentada reducció si el menor justifica que compta amb 8 mesos de pràctica professional en la branca d’activitat en què ha estat contractat.