Desplaçaments laborals a Andorra

Desplaçament temporal d'una persona assegurada a la Seguretat Social d'Espanya, França o Portugal per treballar a Andorra a càrrec d'una empresa d'Espanya, França o Portugal

Quina documentació s'ha de presentar a la CASS

S'han de presentar els formularis de conveni originals i dues fotocòpies de cada model, lliurats pel país d'afiliació i, després, fer els tràmits pertinents al Servei d'Immigració d'Andorra.

Per a cada país de conveni cal presentar uns formularis concrets que són,

Espanya:

E/AND-28 "Certificat del dret a prestacions sanitàries per a treballadors i els seus familiars. Desplaçaments per motius laborals" expedit per l'INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social) i E/AND-101 "Certificación relativa a la legislación aplicable", lliurat per la Tesorería General de la Seguridad Social o les seves administracions.

França:

SE 130-01 "Certificat de subjecció" i SE 130-08 "Atestació de drets a les prestacions de reemborsament de l'assegurança malaltia, maternitat al territori de l'estat en què treballa", o

per a funcionaris l'SE 130-02 "Certificat d'afiliació per als funcionaris i personal assimilat que exerceixin la seva activitat a Andorra i mantinguts en els règims francesos" i SE 130-08 "Atestació de drets a les prestacions de reemborsament de l'assegurança malaltia, maternitat al territori de l'estat en què treballa".

Portugal:

P/AND2 "Certificat relatiu al desplaçament per treball" i P/AND3 "Certificat de dret a cures de salut durant una estada a l'altre país".

Qui ha de presentar la documentació

L'empresa o la persona assegurada.

On s'ha de presentar la documentació

S'han de presentar a l'Àrea d'Atenció al Públic de la CASS.

Com a persona immigrant, què he de tenir en compte

Heu de tenir en compte que, els treballadors estrangers dependents d'una empresa estrangera per executar un treball concret a Andorra han de sol·licitar i obtenir una autorització d'immigració temporal per a treballadors d'empreses estrangeres, en aplicació del Decret legislatiu del 25 de juny 2008 de publicació del text refós de la Llei qualificada d'immigració, de 14 de maig del 2002, amb les seves successives modificacions, article 28 i concordants.

Els treballadors estrangers dependents de l'empresa estrangera o el treballador autònom estranger ha de tenir una assegurança mèdica

Els treballadors estrangers dependents de l'empresa estrangera o el treballador autònom estranger que són titulars d'aquest tipus d'autorització han de disposar d'una assegurança que cobreixi de forma suficient i vàlida per al Principat d'Andorra, durant el període d'execució dels treballs, qualsevol tipus de despesa mèdica o sanitària així com la invalidesa derivada d'un accident laboral.

La concessió d'aquest tipus d'autorització permet al seu titular únicament d'executar els treballs autoritzats i de residir al Principat d'Andorra mentre durin els treballs per als quals ha rebut aquesta autorització. 

Quin termini té l'autorització d'immigració

Aquesta autorització pot ser prorrogada excepcionalment fins a l'acabament efectiu dels treballs que l'havien motivada, sense, però, que la durada total de l'autorització inicial i de les seves pròrrogues pugui excedir 6 mesos.

Esgotat aquest període màxim, l'empresa no pot tornar a demanar una autorització per a la mateixa persona fins que hagin transcorregut 5 mesos més, com a mínim, des de la data de venciment de l'autorització anterior.

Autoritzacions atorgades a treballadors d'empreses estrangeres per a treballar en una administració pública

En el supòsit particular de les autoritzacions d'immigració temporals per a treballadors d'empreses estrangeres atorgades per realitzar uns treballs d'interès general a càrrec d'una administració pública, la durada de l'autorització s'adequa a la durada dels treballs que s'hagin de realitzar, encara que aquesta sigui superior a 6 mesos. 

... I sobre els treballa de curta durada (inferiors a 15 dies naturals)

El Govern determina la naturalesa i la freqüència dels treballs de curta durada, que en cap cas no poden excedir els 15 dies naturals, per a la realització dels quals la persona que desitja contractar els serveis d'una empresa estrangera no ha de sol·licitar cap autorització d'immigració, i per als quals és suficient una comunicació prèvia per escrit al Servei d'Immigració.